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Die Zeiten, in denen jeder eigenbrötlerisch vor sich hinarbeiten konnte, sind lange vorbei. Was heutzutage zählt, ist Teamgeist. Es reicht jedoch bei Weitem nicht aus, eine Gruppe Menschen in ein Büro zu stecken und Spitzenleistungen zu erwarten. Gemeinsame Arbeit kann nur gelingen, wenn sich alle Mitglieder des Teams vertrauen. Sicherlich, in Pausen können Arbeitnehmer miteinander ins Gespräch kommen. Jedoch bedarf es manchmal ganz neuer Reize, um eine Gruppe wirklich zusammenzuschweißen. Kreative Teamtage motivieren und fördern den Zusammenhalt! Wie können mit tollen Ideen Betriebsausflüge zum Gewinn für das ganze Unternehmen werden?

Warum sollte jeder Arbeitgeber Teamtage einplanen?

Es besteht das Vorurteil, dass Teamtage dazu dienen, die Angestellten zu entlohnen. Natürlich kann ein Betriebsausflug auch als Bonus betrachtet werden. Wer würde nicht gerne auf Kosten des Arbeitgebers einen schönen Tag erleben? Darüber sollte die Firmenleitung den Ausflug aber auch als Werkzeug verstehen. Nach dem ersten Teamtag sind viele Manager erstaunt, wie viel Teamwork wirklich im Team steckt!

Teamwork fördern!

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Teamwork bedeutet, als eine Gruppe zu agieren. Beim Betriebsausflug wird ein spielerischer Rahmen geschaffen, indem Mitarbeiter zusammenarbeiten müssen. Ganz ohne Druck. So können auch eher ängstliche Arbeitnehmer sich einbringen und die Unterstützung der ganzen Gruppe erfahren. Jeder Teilnehmer erlebt, dass er oder sie einen Wert hat und Teil eines großen, bedeutsamen Puzzles ist. Durch spannende Aktivitäten brennt sich der Tag fest im Gedächtnis ein. Es entsteht ein „Wirgefühl“, welches auch im Arbeitsalltag erfahren werden kann. Die Folge: ein besserer Arbeitsflow durch mehr Vertrauen in Kollegen und die eigene Leistungsfähigkeit!

Kreativität spielerisch entdecken!

In vielen Branchen ist Kreativität gefragt. Lässt sich diese erlernen? Ja, natürlich. Alles fängt damit an, dass der Betriebsausflug kreativ gestaltet wird. Ziel ist es, die Teilnehmer in eine unbekannte Umgebung zu versetzen. Dies allein stimuliert die Denkprozesse. In Spielen werden die Mitarbeiter nun aufgefordert, ungewohnte Situationen zu meistern. Ein klassisches Beispiel ist das Bauen eines Floßes aus Materialien, die in der Natur zu finden sind. Das Team muss zusammenstehen, um kreative „Out-of-the-Box“ Lösungsideen zu entwickeln. In der Folge gewinnt ein Jeder Vertrauen in die eigene Fähigkeit, unkonventionell zu denken. Im Arbeitsalltag können so selbst die kniffligsten Probleme bewältigt werden.

Was kann man an einem Teamtag machen?

Als verantwortliche Person stellt sich Ihnen die Frage, wie man den Teamtag möglichst effektiv gestalten kann. Mit den richtigen Ideen Betriebsausflüge zum Event werden zu lassen, ist kein Hexenwerk! Im Grunde bieten sich alle Aktivitäten an, bei denen die Belegschaft näher zusammenrücken kann. Ob man gemeinsam Sport macht oder Kultur erlebt, ist auch immer eine Frage des Interesses. Auf keinen Fall sollte man einen Betriebsausflug planen, ohne die Teilnehmer im Vorfeld zu befragen. Schließlich soll gute Laune aufkommen – nur so kann Teambuilding gelingen.

Geführte Touren – Kultur erleben

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Geführte Touren ermöglichen eine Horizonterweiterung. Gerade wenn das Team noch jung ist, bietet sich eine Führung durch die Stadt an. Aber auch wer schon länger am Ort verweilt, lernt neue Ecken kennen. Vielleicht zieht es die Mitarbeiter aber auch an „Sehnsuchtsorte“. Bei einer Neuschwanstein Castle Tour etwa. Dort lernt man gemeinsam das Märchenschloss von König Ludwig den II. kennen.

Gerade internationale Arbeitskräfte habe ein großes Interesse daran, die Vorlage für das Disney Märchenschloss einmal in „echt“ zu erleben. Mehr als 1,4 Millionen Menschen besuchen Neuschwanstein jährlich. Mit einer fachkundigen Führung wird auf spannende Art und Weise Wissen vermittelt. Oder aber man macht sich mit dem Team auf in die Natur. Mit einem Vogelkundler erlebt man die Artenvielfalt in deutschen Wäldern, bevor am Mittag zusammen gegrillt wird.

Sportliche Aktivitäten

Neben Touren kann auch Sport dabei helfen, dass sich eine gesunde Gruppendynamik entwickelt. Wer sich bewegt, kommt schnell an seine Grenzen und lernt diese zu erweitern. Immer an der Seite stehen die Kollegen, welche anfeuern und zu neuen Bestleistungen antreiben. Exotische Sportarten hingegen werden gemeinsam erlernt. Dabei merkt die Belegschaft schnell, dass Scheitern normal ist und man immer wieder neu aufstehen kann.

Mannschaftssport schweißt Teams zusammen!

Wer gemeinsam in einer Mannschaft Sport treibt, der lernt, sich auf seine Mitstreiter einzulassen. Ob Tischkickern, Fußball, Bubble Soccer oder Handball – Mannschaftssport macht nicht bloß Spaß! Besonders wichtig ist es zu realisieren, dass alle Teilnehmer an einem Strang ziehen. Menschen sind unterschiedlich – so manch einer ist es gewohnt, sich alleine durchzukämpfen, sich den Ball zu erobern und ein Tor zu schießen.

Schnell wird den Mitarbeitern bewusst, dass bereits jeder Pass ein Gewinn darstellt! Seine Kollegen in das Spiel einzubinden bedeutet, Vertrauen zuzulassen. Im Büroalltag werden sich so schnell Veränderungen bemerkbar machen. Aus „Lone Wolves“ werden Teamplayer, die sich nicht scheuen, um Hilfe zu bitten!

Wassersport: Effizienz lernen durch Kanu und Co.

Ob Kanu oder Kajak: Wenn die Belegschaft im Sommer den Fluss unsicher macht, kommt Laune auf! Nichts ist spannender, als über das Wasser zu gleiten, frische Luft zu atmen und die Natur zu genießen. Wer selten privat paddelt, dem wird schnell bewusst, wie wichtig Teamwork ist. Dies beginnt bei der Frequenz, in der das Paddel in das Wasser sticht.

Werden sich die Teilnehmer gemeinsam auf eine Geschwindigkeit einigen? Offenkundig wird auch, dass im Gleichtakt gepaddelt werden muss, um gegen das „gegnerische“ Team im spielerischen Wettstreit zu gewinnen. Dadurch wird gemeinsam effektive Zusammenarbeit eingeübt.

Gemeinsam kochen

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Kochen bedeutet, etwas Leckeres auf den Teller zu zaubern. Wenn ein Profit das Team in die Küche einführt, wird der Vertriebsleiter zum Magier und die Sekretärin zu seinem Zauberlehrling. Gemeinsam werden neue kulinarische Welten entdeckt und Ausflüge in exotische Welten des Genusses unternommen. So wird der Horizont des gesamten Teams erweitert.

Es stimmt, dass Liebe durch den Magen geht – beim gemeinsamen Kochen gewinnen die Teilnehmer einen ganz neuen Blick auf die Kollegen aus dem Büro! Natürlich ist auch in der Küche Teamwork gefragt: Wer putzt das Gemüse? Wer brät das Steak an? Wer delegiert die Aufgaben? So manch ein Mitarbeiter wird ob seiner neu entdeckten Führungsstärke überrascht sein!

Ernährungsweisen respektieren: vegan? Vegetarisch? Koscher?

Immer mehr Menschen ernähren sich vegetarisch oder sogar vegan. Wird im Team gekocht, dann müssen die Ernährungsgewohnheiten aller Teilnehmer respektiert werden! Geschieht dies, können die Auswirkungen dramatisch sein. Ziel ist es schließlich, das Team zusammenzuschweißen und es nicht zu spalten. Deshalb ist es wichtig, im Vorfeld die Ernährungsgewohnheiten abzufragen. Wer mag was? Welche Lebensmittel sind tabu? Moslems ein Stück Schweinefleisch braten zu lassen, wäre nicht bloß ein Fauxpas, sondern könnte den Betriebsfrieden erheblich stören.

Fazit

Mit guten Ideen Betriebsausflüge zum Erfolg werden lassen ist nicht schwer, denn Gestaltungsideen gibt es wie Sand am Meer. Ganz besonders beliebt sind jedoch Events, Touren oder Sport. Wichtig ist nur, dass man den Zweck des Teamtags nicht außer Acht lässt: die Gruppendynamik zu verbessern und die Mitglieder eines Teams näher zusammen zu bringen. Wer befreundet ist, der arbeitet gerne zusammen. Bei gemeinsamen Spielen lernen die Teilnehmer einander kennen – und akzeptieren sowohl individuelle Stärken als auch Schwächen.

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